A demanda dinâmica de mudança de custos
MercerA Pesquisa Nacional de Planos de Saúde Patrocinados pelos Empregadores de 2025 projeta que os custos dos benefícios de saúde aumentarão 6,5% por funcionário em 2026, o aumento mais acentuado em 15 anos. Sem mudanças no plano, o crescimento médio dos custos teria se aproximado de 9%. O inquérito, que abrange mais de 1.700 empregadores dos EUA, revelou que 59% planeiam fazer alterações nos planos de redução de custos em 2026, acima dos 48% em 2025 – com a transferência de custos para os trabalhadores como mecanismo principal. A Pesquisa de Benefícios de Saúde para Empregadores de 2025 da Kaiser Family Foundation descobriu que mais de um terço dos trabalhadores norte-americanos cobertos já possuem franquias de cobertura única de US$ 2.000 ou mais. O Employee Benefit Research Institute descobriu, em Novembro de 2025, que os empregadores vêem os benefícios voluntários como uma forma de ajudar os trabalhadores a gerir os custos correntes, e que as organizações sem benefícios voluntários relataram prémios de seguro de saúde de grupo mais elevados e menor produtividade da força de trabalho.
