Na Neo Performance Materials da Sanzgiri, uma empresa global de materiais avançados, ela supervisionou uma revisão abrangente de benefícios em 2025. Sua equipe conduziu pesquisas sobre a força de trabalho e análises de utilização divididas por faixa etária e gênero antes de fazer mudanças específicas na cobertura de saúde, apoio financeiro ao bem-estar e financiamento para desenvolvimento profissional. “Fizemos um projeto completo no ano passado para avaliar quais são os nossos benefícios atuais, o que existe e o que as pessoas procuram”, diz ela, acrescentando que as mudanças foram feitas com base diretamente no que os funcionários disseram valorizar – e a resposta foi positiva.
