De acordo com o processo judicial da EEOC, a agência está examinando se as políticas DEI da Nike – incluindo suas metas de diversidade para 2025 – levaram a “um padrão ou prática de tratamento díspar contra funcionários, candidatos e participantes de programas de treinamento brancos” nas decisões de emprego. Essas decisões incluem contratações, promoções, rebaixamentos, demissões e acesso a estágios, mentoria e programas de desenvolvimento de liderança.
