Quanto ao custo, Samfiru é franco sobre por que um programa de aquisição é mais barato do que um rescisão em massaespecialmente em empresas como a Rogers, onde funcionários de longa data exigiriam indenizações significativas. “Com a demissão, a lei determina quanto você deve pagar aos funcionários, e esse valor pode ser muito significativo”, diz ele. “Muitos desses empregadores, como Rogers, têm funcionários com longa data de serviço, e essa indenização pode aumentar rapidamente com uma aquisição ou um pacote voluntário – não há exigência de pagamento de nada, é realmente o que você e o funcionário concordam.”
