O padrão segue os alertas levantados no relatório de Gallagher de 2025, que entrevistou mais de 2.000 líderes em 55 países. Naquele ano, a baixa capacidade, a fadiga da mudança e a má comunicação dos gestores de pessoas foram classificadas como as três principais barreiras ao sucesso do RH e das comunicações, com a fadiga da mudança a aparecer entre as cinco principais pela primeira vez.
